Es ist wieder so weit: Die jährliche Sicherheitsunterweisung steht an. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heißt es dann: Augen zu und Zeit absitzen. Für Sicherheitsbeauftragte und Fachkräfte im Arbeitsschutz bedeutet es zudem oft frustrierendes Frontal-Präsentieren vor einer abgelenkten und desinteressierten Belegschaft. Das Problem ist allerdings gravierend:, denn gesetzliche Pflichten werden zwar formal „abgehakt“, aber im echten Ernstfall fehlt das abrufbare Wissen.
Reine Informationsvermittlung ohne emotionalen Bezug und multisensorisches Lernen verpufft im Gehirn nur wenige Minuten nach der Aufnahme. Um das Sicherheitsbewusstsein nachhaltig zu stärken, braucht es daher einen radikalen Kurswechsel: Lernen durch Erleben.
Serious Games und Business Escape Game sind längst [k]eine Spielerei mehr, sondern ein wissenschaftlich anerkanntes Werkzeug der modernen Personalentwicklung.
In den vergangenen Jahren wurden immer mehr Studien aufgestellt, die deutlich zeigen, welche kognitiven und Motivations-Vorteile spielerisches Lernen im Arbeitskontext bietet. So zum Beispiel die Studie „Simkult*“ im Auftrag der Deutschen Gesetztlichen Unfallversicherung (DGUV) die u.a. folgende Erkenntnisse zeigen:
In der Realität können Fehler im Arbeitsschutz katastrophale oder teure Folgen für das Unternehmen oder das eigene Leben haben. Im geschützten Raum eines Business Escape Games ist das Prinzip Trial-and-Error ausdrücklich erwünscht.
Macht ein Team einen Fehler (z.B. das Übersehen eines Gefahrgut-Symbols oder das Blockieren eines Fluchtwegs), erlebt es die Konsequenz sofort im Spiel – jedoch ohne echtes Risiko. Diese Erfahrung brennt sich tief ins Gedächtnis ein und sorgt im realen Arbeitsalltag für geschärfte Sinne.
Sicherheit betrifft alle im Unternehmen: vom Azubi bis zur Chefetage. Ein Business Escape Game zwingt die Teilnehmer dazu, als Team zu agieren und Fehler gemeinsam zu lösen. Silodenken wird sofort aufgebrochen, da die Rätsel nur durch transparente Kommunikation und Kooperation gelöst werden können. Das stärkt ganz nebenbei das Teambuilding, den Zusammenhalt und die Fehlerkultur des Unternehmen.
Wer die Brandschutzverordnung oder die Erste-Hilfe-Rettungskette nicht versteht und verinnerlicht, kommt im Spiel nicht weiter. Das Wissen wird also nicht nur passiv konsumiert, wie in den meisten Standard-Unterweisungen sondern aktiv angewendet. Es geht nicht mehr nur darum eine Pflichtschulung zu absolvieren, sondern das Wissen und Know-How im Unternehmensalltag anwenden zu können.
Die Investition in Business Escape Games zahlt sich mehrfach aus: Man erfüllt nicht nur die gesetzlichen Vorgaben, sondern senkt durch echtes Gefahrenbewusstsein nachweislich das Unfallrisiko im Betrieb. Gleichzeitig positioniert man das Unternehmen als moderner, innovativer Arbeitgeber, dem die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt.
Gepaart mit einer fachlich fundierten Nachbereitung wird die jährliche Unterweisung so vom ungeliebten Pflichttermin zu einem Schulungshighlight der Belegschaft.
Quellen
Abschlussbericht der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zum Vorhaben Simulationsspiel „Kultur zur Prävention“ Der Einsatz von Serious Games im Arbeitsschutz und in der Prävention (FP 295)
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